L’assurance collective, une composante de la rémunération globale, fait partie des avantages sociaux offerts aux employés. Plusieurs propriétaires ont implantés un programme d’assurance collective au sein de leur entreprise dans le but d’attirer des employés talentueux, de fidéliser et d’améliorer le rendement de leurs employés, et par le fait même, de protéger leurs employés et leur famille de potentiels problèmes financiers.
Dans la plupart des programmes d’assurances collectives, les protections incluses sont les suivantes :
ASSURANCE VIE DE L’ADHÉRENT ET DES PERSONNES À CHARGE
Une prestation sera versée sous forme de chèque en cas de décès de l’employé, d’un conjoint(e) ou d’un enfant à charge.
ASSURANCE INVALIDITÉ
Un montant est versé sous forme de rente qui correspond à un pourcentage du revenu brut lorsqu’un employé est considéré totalement invalide.
ASSURANCE SOINS MÉDICAUX
Cette garantie permet le remboursement de plusieurs dépenses, tels que les médicaments (remplace le régime d’assurance médicaments du Québec), les services paramédicaux, les fournitures et appareils médicaux, l’examen et les soins de la vue, et offre l’assistance voyage lors de vos déplacement à l’étranger.
ASSURANCE SOINS DENTAIRES
Elle permet le remboursement de certains soins encourues à votre clinique dentaire tels que les nettoyages, les examens, les radiographie, etc.
ASSURANCE MALADIES GRAVES
Un montant forfaitaire sera versé si vous recevez un diagnostic d’une maladie grave couverte au contrat.
– Compte gestion santé (CGS) et Compte mieux-être (CME)
CGS : Pour rembourser des frais médicaux ou dentaires non couverts ou partiellement couverts par le régime 1;
CME : Pour rembourser des frais liés à de l’équipement de conditionnement physique, au mieux-être et au développement éducatif et personnel
Programme d’aide aux employés
POUR LES EMPLOYÉS
Il est possible d’avoir un service de consultation individuel et confidentiel offert par un conseiller spécialisé à l’intention des employés faisant face à des problèmes personnels.
POUR LES GESTIONNAIRES
Il existe des guides et communiqués écrits par des experts qui comprennent les tensions et les complexités reliées à la gestion d’employé comportant sur des sujets tels que la gestion de la santé mentale en milieu de travail, la tenue de rencontres productives, le recrutement et la rétention d’employés, la gestion des problèmes de dépendances, d’absentéisme, etc.
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